Как пройти собеседование: 8 пунктов для победы

Добрый день, уважаемые читатели блога! Рад видеть, что вы заглянули на мой блог. Помните, я ранее писал о том, как написать резюме? Статья называется «Искусство составления резюме». В продолжение этой темы, хочу поговорить о том, как проходить собеседование при приеме на работу. Это поможет понять, как вести себя с рекрутером, и успешно пройти собеседование, даже людям без опыта.

Знаете ли вы?

Одна треть руководителей говорит, что им достаточно 90 секунд собеседования, для того, чтобы понять возьмут они человека на работу или нет. Средняя продолжительность собеседования при этом составляет 40 минут. Исходя из сказанного выше, давайте посмотрим на что люди обращают внимание при первой встрече.

55 % людей заостряют свое внимание на то, как мы одеты, как ведем себя, как входим в дверь.

38 % людей обращают внимание, на постановку голоса и уверенность в себе, в целом.

7 % обращает особое внимание на то, что мы говорим.

Приведенные выше цифры — это пример того, что пословица, «Встречают по одежке, а провожают по уму», все еще актуальна.

Теперь, пару строк об одежде.

65% Руководителей сказали о том, что одежда может быть решающим фактором, при выборе между похожими кандидатами.

70% руководителей сказали, что они не любят, когда соискатели одеты через чур модно.

Невербальные ошибки на собеседовании.

Теперь обратите ваше внимание. Какие невербальные ошибки, допускают на собеседовании, по мнению более 2000 руководителей.

67% не смотрят в глаза.

47% мало, или совсем ничего не знают, о компании куда они хотят устроится.

38% совсем не улыбаются.

33% имеют плохую осанку.

33% совершают слишком много суетливых движений.

26% слабое рукопожатие.

21% теребят волосы или трогают лицо.

21% скрещивают руки на груди.

9% слишком активно жестикулируют.

Вопросы, которые вам зададут на собеседовании.

При подготовке к собеседованию, обратите внимание на то, что есть несколько вопросов которые вам точно зададут.

1. Расскажите о своем опыте в компании или направлении….
2. Почему бы вам хотелось работать в нашей компании?
3. Что вы знаете о нашей компании?
4. Почему вы покинули предыдущее место работы?
5. Что вы можете рассказать о себе?

Возможные причины отказа на собеседовании

Поговорим о возможных причинах по которым вы можете не пройти собеседование

1. Вы не подходите для этой должности.
2. Вы не выделяетесь на фоне других кандидатов.
3. Не достаточно хорошо подготовлены.
4. Стараетесь угодить во всем.
5. Слишком много говорите о том, что нужно вам, и не достаточно о том, чем вы можете быть полезным для компании.
6. Вы, недостаточно много сказали о компании, в которую хотите устроится.
7. Недостаточно видно вашу заинтересованность и энтузиазм.
8. Вам не достает теплоты, искренности, индивидуальности.
9. Видно, что вы сомневаетесь.
10. Вы, слишком много объясняете, почему вы покинули предыдущее место работы.

Общие советы.

Узнайте о компании.

Сфокусируйтесь на конкретной работе.

Проанализируйте вашу квалификацию. Насколько она соответствует должности на которую вы претендуете.

Неудобные вопросы

Существуют вполне обычные для собеседования вопросы. Такие как, почему вы ушли с предыдущего места работы? Какие отношения были у вас с руководством? Кем вы себя видите через пять лет? Но даже они бывает приводят в замешательство на собеседовании. Что отвечать если вопросы личные или некорректные? Какие должны быть ответы на такие вопросы?

• «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
• «Планируете ли вы ребенка?»
• «Как зарабатывает ваш молодой человек/муж?»
• «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
• «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Как отвечать на неудобные вопросы?

Предположим, что вам все же задали такой вопрос. Как ответить на него? Специалисты дают несколько рекомендаций.

• Убедиться, что вы не попали на стресс-интервью. Стресс-интервью или стресс собеседование, проводят тогда, когда работодателю необходимо знать, как вы поведете себя в стрессовой ситуации. Такие собеседования компании, часто вынуждены проводить, когда ваша должность, предполагает различные конфликтные ситуации.
• Спросите человека, ведущего диалог с вами. Почему ему интересен данный вопрос? Но сделайте это в не агрессивной, мягкой форме, возможно у него имеется негативный опыт, и он просто пытается защитить интересы компании.
• Скажите, что это не повлияет, на вашу способность, делать свою работу хорошо. При таком ответе, человек проводящий собеседование поймет, что вы не хотите отвечать на этот вопрос.
• Если интервьюер не понимает ваших намеков. Скажите ему прямо, что вам не комфортно отвечать на этот вопрос.
• Если вопрос, совершенно неприемлем для вас. Вы можете завершить собеседование. Конечно есть вероятность, что оно будет провалено. Но не факт. Возможно, что после анализа ответов, работодатель взвесит все за и против и пригласит вас на работу.

Конечно, консультация психолога, возможно подготовит вас лучше, к ответам на такие вопросы, но советы точно не будут лишними. Моя задача, сформировать у вас правильное отношение, к возможности таких вопросов, в принципе.

В любом случае, будьте вежливы и держите себя в руках. Примите для себя решение. Вы действительно хотите работать с человеком задающим такие вопросы. Однако круг таких вопросов и решение отвечать на них или нет, определите заранее, на «холодную» голову.

Более подробно об одежде

Давайте вспомним о цифрах которые я приводил ранее. Если 65% руководителей сказали о том, что одежда может быть решающим фактором, при выборе между похожими кандидатами, тогда очевидно, что на это следует обратить внимание. Как одеться на собеседование, чтобы произвести благоприятное впечатление?

 

Фото

Поищите фото в сети. Посмотрите, как выглядят сотрудники компании. Постарайтесь подобрать похожий стиль. Работодатель должен понять, что вы «свой». Точнее так, будет хорошо, если ваш образ будет близок к сотрудникам компании.

Стиль

Желательно, чтобы ваш стиль соответствовал должности. Вы спросите, что это значит? Давайте подумаем. Согласитесь, что соискатель на должность директора по финансам и креативного директора, в вашем воображении, рисуют два совершенно разных образа. Вот и вы, должны подобрать свой образ, сообразно должности на которую вы претендуете.

Цвета в одежде.

Серый цвет – основной цвет который рекомендуют для собеседования. Он ассоциируется с профессионализмом, спокойствием, последовательностью, готовностью работать.

Синий цвет – Если вы претендуете на должность руководителя, выбирайте его, но комбинируйте его с другими цветами.

Фиолетовый цвет – наряду с ярко-синим подойдет, если вы ищите работу на творческую должность. Ассоциируется с креативностью и оригинальностью. Однако будьте осторожны фиолетового не должно быть много. Достаточно будет вставок в одежде или вкраплений.

Зеленый цвет – не лучший вариант для собеседования, так как ассоциируется с молодостью, некомпетентностью и недостаточным профессионализмом.

Красный, оранжевый и желтый цвета – привлекают внимание, но быстро утомляют собеседника. Поэтому постарайтесь их использовать умеренно или исключить, на собеседовании.

Не используйте блестящие ткани. Также лучше не одевать одежду с люрексом или пайетками.

Не используйте эклектику. Одевать на собеседование классический пиджак с принтованной футболкой – это не лучшее решение, для первого впечатления.

Форма и размер.

Будет лучше если одежда будет вам подходить по размеру и не будет мятой и грязной.

Расставляйте акценты.

Не забудьте расставить акценты на «выигрышных зонах». Если у вас красивое лицо, будет хорошо, акцентировать на этом внимание. Вам помогут, галстук, брошь, очки или серьги.

На красивые руки, можно обратить внимание с помощью часов, кольца или браслета.

От автора

Надеюсь, что данная статья, помогла вам ответить на вопрос, «как проходить собеседование при приеме на работу».

Советы, приведенные в этой статье, не являются стопроцентной гарантией того, что вас пригласят на работу. Однако сильно повысят ваши шансы, на успешное прохождение собеседования.

На сегодня все. Спасибо за внимание. Не забудьте подписаться на обновления блога.

С уважением, Власов Антон.

Ну а теперь немного улыбнитесь вот забавное видео по теме…